事例紹介
当事務所（Ｃ&Y社労士事務所）が今までに手がけた事例をご紹介いたします。
約150万円の助成金を受給
K製造小売
当社は正社員5名 パート3名の小さな会社ですが、助成金を受給できました。
はじめは、「試しに助成金の相談をしてみようか」といった軽い気持ちで、C&Y社労士事務所のヒアリングを受けてみました。
そうすると、
いくつか助成金を受給できる可能性があることがわかりました。
手続きなどトータルのサポートをお願いしたところ、
キャリアアップ助成金を約150万円受給できました。
専門家にまかせて正解でした
助成金の提案から申請までトータルでお願いできたので、とても助かりました。
小さな会社だと助成金は使えないのでは？と思っていたところ、丁寧にサポートしてもらえたので良かったです。
複数の助成金をタイミングよく受給
兵庫県神戸市 中央区
S株式会社
うちの会社は、20名の女性の正職員が活躍している会社です。
ちょうど育児休業のことで相談したいことがあったので、相談してみました。
両立支援等助成金があることは知っていたのですが、ほかにも兵庫県独自の制度があることも教えてもらえました。
タイミングよくどちらの助成金も利用できたことも良かったのですが、それ以外の労務管理についても誠実に相談に乗ってもらえました。
自社でできること、プロに任せた方が良いところの違いを教えてもらいながら、他の助成金も受給できました。
プロの社労士に相談して、受給できる助成金がわかりました
「よくある助成金診断」では、本当に必要とする助成金やどやって助成金が受給できるのか？がわからなかったのですが、向田社労士のヒアリングを通して、具体的な受給の可能性がある助成金と受給額や受給までの目安の期間を教えてもらえたことが良かったです。
プロ意識を持っていて、お客さまが不正申請に巻き込まれないように、こちらが気づかないことを親切にサポートしてもらえました。
助成金の取りこぼしがなくなった
Ａ株式会社
当社は、従業員120名、支店が10か所ある設備関連の会社です。
数年前に労働基準監督署の臨検があった際に、ご紹介頂いてから
C&Y社労士事務所さんとお付き合い頂いてます。
「労務管理アドバイザリー」の契約をしているので、当社の職場環境も整い、少しでも問題や疑問があったらすぐに「どう対応したらいい？」と聞けるので助かっています。
助成金のことにも詳しく、ことある度に申請をサポートしてもらっています。そのおかげで、これまでは申請してこなかった助成金も申請できるようになりました。
従業員のヤル気にもつながる
当初は、労務トラブルの防止などを想定して、「労務管理アドバイザリー」をお願いしているのですが、労務管理の整備が整ってくると欲がでました。今まで、少し面倒にも感じてた助成金の申請ですが、しっかりとしたサポートがあるため安心して申請できるようになりました。
