労務管理サポート

労務管理サポートは
厚生労働省の助成金を申請するため必要となる会社の労務管理をサポートしています。適切な労務管理が行われていない場合のデメリットとして不正受給につながる可能性が出てきます。

そのため、お客さまが知らずに不利な立場にならないように申請前に助成金に必要な帳簿類をしっかりとチェックし、安心して申請いただけます。

実際、助成金申請の「労務管理」について、お客さまが意識されていないケースもあります。

また、このサービスをご利用いただくことで、2点のメリットがあります。
1点目は、助成金の申請以外に「働きやすい職場環境つくり」につながります。
2点目は、労働基準監督署などの「臨検対策」にもつながり、喜ばれています。

労務管理サポートの特徴

見落としがちな点をサポート

助成金申請する場合、ほとんどのケースで労働基準法など法令をうわまわる内容を求めれます。

ところが、その点が正確に伝わっていないケースがあるため、「要件を満たせばもらえます。」という間違ったメッセージによって、書類を書いて提出すればもらえると勘違いされる方もいます。

それらの点をふまえて、申請までに改善できるよう適切な労務管理をサポートいたします。

適切な申請をサポート

よく起こる４つのケース

①自己流の労働条件通知書（雇用契約書）を作成しているケース
②好ましくない出勤簿やタイムカードを作成しているケース
③賃金台帳（給与明細）複数人分を1枚で作成しているケース
④36協定の届出をしていないケース

上記のような場合、助成金申請に必ず必要な「適切な労働時間の管理」が行えていない場合が多いため、是正が必要です。

どのように改善すればいいのか？は労務管理のプロである社労士がサポートいたします。

助成金でチェックされる就業規則もサポート

助成金申請のほとんどの場合、就業規則が必要となります。

ダウンロードした就業規則や作成してから数年経過した就業規則など、現在の法令に適していないことがあるため、助成金の申請には適していません。

助成金申請には、「どのような就業規則の規定が必要なのか？」「就業規則のどんなところがチェックされるのか？」

など就業規則についての専門家である社労士がサポートいたします。

労務管理サポートの料金表

助成金申請のための労務管理サポート（月額）	10,000円～

36協定の作成	10,000円～

就業規則の新規作成　（社員数　5人未満）	50,000円～

助成金の申請に伴う就業規則の修正	100,000円～

※労務管理サポートの料金は、別途消費税を頂戴いたします。
※労務管理サポートは、会社ごとの状況が異なるため、ヒアリングのうえ見積書をご提示いたします。

労務管理サポートに関するお問合せはこちら

労務管理サポートの流れ

お問合せからサービスをご提供するまでの流れをご紹介します。

お問合せ

労務管理サポートについて、ご不明点やご相談がございましたら、電話またはお問合せフォームからご連絡ください。

お問合せの際に
「神戸助成金サポート」のホームページをみて、お問合せいただいた旨を電話口でお伝えいただけると助かります。

初回無料相談

電話またはメールにて、お客さまとの日程を調整させて頂き、初回無料相談の日にちを決め、会社へ訪問させていただきます。

なお、無料相談を行ったからといって契約をしなければいけいないものではありません。

お客さまのお困りごとを相談していただき、その問題の解決への方向性を見つけることが目的です。

そのため、お客さまの会社についてヒアリングをさせていただきます。