給与計算チェック

給与計算チェックとは

助成金申請では、賃金台帳の労働日数や労働時間や賃金の支払日などがチェックされます。
ところが、多く見られるケースとしてそれらの記載内容のミスや不適切な運用のため、助成金の申請時に困るケースが起こります。

給与計算は、社会保険や税務の知識、労働関係の法律など幅広い知識を要求されます。
特に、助成金申請などには労働関係の法律や社会保険（労働保険を含む）の適用などが正しく行われているか？どうかが大切な要素の１つです。

そういった点を「給与計算チェック」によってカバーすることが可能です。

給与計算チェックを利用するメリット

1. 時間外・休日労働（36協定）のチェックができます
   労働基準法では、
   法定労働時間を超えて労働させる場合には、時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、行政官庁（労働基準監督署長）に届け出なければならない。
   とされています。
   
   その上で、つまりこの協定を届け出た上で割増賃金の支払が必要となります。
   しかも、この36協定は、毎年届け出なければならないものですが届け出ていないケースがあるため注意が必要です。
2. 割増賃金の支払いが、適切かどうかのチェックができます
   労働基準法では、
   ①労働者に時間外労働をさせた場合
   ②労働者に休日労働をさせた場合
   ③労働者に深夜労働（22時から翌5時までの労働）をさせた場合には
   　その時間・日の労働について、割増賃金を支払うことが義務付けられています。
   
   1時間当たりの割増賃金の単価の出し方や割増賃金の算定基礎から除外される賃金項目、端数処理など時々間違って計算されているケースがあるため注意が必要です。

　以上のことを行っておくだけで、助成金のスムーズな申請につながります。